A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會(huì)增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時(shí)間和費(fèi)用
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A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績效工資
D.激勵(lì)薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵(lì)
D.薪酬戰(zhàn)略
A.動(dòng)態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
A.分選效應(yīng)
B.激勵(lì)效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長效應(yīng)
A.最大產(chǎn)值價(jià)值觀
B.工作生活質(zhì)量價(jià)值觀
C.最大利潤價(jià)值觀
D.最大績效價(jià)值觀
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
員工收入中比較固定的是（）