單項選擇題對組織績效與發(fā)展具有重大影響的戰(zhàn)略性薪酬決策是指（）。
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵
D.薪酬戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個組織的薪酬戰(zhàn)略要特別重視兩個原則：一是系統(tǒng)性原則；二是（）。
A.動態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
2.單項選擇題組織可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因為基本工資、福利和可變工資具有（）。
A.分選效應
B.激勵效應
C.成本效應
D.成長效應
3.單項選擇題倡導謀求資本收益和勞動者報酬之間平衡的企業(yè)價值觀是（）。
A.最大產值價值觀
B.工作生活質量價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
4.單項選擇題強調雇員的勞動生產率，常采取旨在激勵勞動投入的計件工資制度的企業(yè)價值觀是（）。
A.工作生活質量價值觀
B.最大產值價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
5.單項選擇題薪酬受通貨膨脹水平的影響和制約，關于薪酬水平與通貨膨脹水平說法正確的是（）。
A.通貨膨脹水平提高，薪酬水平增長
B.通貨膨脹水平降低，薪酬水平增長
C.通貨膨脹水平降低，薪酬增長的速度隨之提高
D.通貨膨脹水平提高，薪酬增長的速度隨之降低
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題