A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通
C.輪式溝通
D.Y式溝通
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A.鼓舞能力
B.權(quán)力
C.對人的理解
D.領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)與組織氛圍
A.體察下屬的思想于感情
B.規(guī)劃工作、界定任務(wù)關(guān)系和明確目標(biāo)
C.傾向于尊重下屬的意見
D.給下屬以較多的工作自主權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)欲；誠實(shí)與正值
B.自信；智慧
C.外在驅(qū)動(dòng)力
D.工作相關(guān)知識；外向性
A.組織中各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度以及員工行為受規(guī)則和程序指導(dǎo)的程度
B.管理幅度是指管理者所能夠直接而有效地領(lǐng)導(dǎo)和指揮下屬的人數(shù)
C.集權(quán)和分權(quán)是指決策集中在組織高層的程度
D.指揮鏈?zhǔn)菑慕M織的最高層延伸到最底層，用以界定職權(quán)關(guān)系的一條連續(xù)的職權(quán)鏈
A.正規(guī)化
B.指揮鏈
C.工作專門化
D.管理幅度
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長15%”，這種計(jì)劃是（）