世卓公司
世卓公司是一家生產(chǎn)特殊儀器的中美合資企業(yè),位于珠海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),成立近十年了。公司技術(shù)上在本行業(yè)中處于比較領(lǐng)先的地位,規(guī)模較大,職工近200人。公司在美國總公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下管理比較松,但在質(zhì)量上面十分苛刻。兩年前,美國經(jīng)理被調(diào)回了美國,世卓公司由中方管理人員陳廠長接手,基本延續(xù)了美國經(jīng)理的管理模式。
世卓公司由工廠、銷售、財(cái)務(wù)和人力資源四個(gè)部門組成。組織結(jié)構(gòu)圖如下:
本案例主要圍繞工程部展開。工程部是公司里最大的部門,人數(shù)占全公司的一半。工程部由一名經(jīng)理負(fù)責(zé)管理,下設(shè)機(jī)修處、技術(shù)處和項(xiàng)目處。技術(shù)處的主管是徐凱,該處主要負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部機(jī)器和機(jī)床的工藝改進(jìn)以及產(chǎn)品性能的改良工作。項(xiàng)目處的主管是王逸飛,項(xiàng)目處主要是以項(xiàng)目小組為單位,主要負(fù)責(zé)從產(chǎn)品產(chǎn)出到最后開車成功以及工程項(xiàng)目的安裝和培訓(xùn)等工作。雖然項(xiàng)目處是按項(xiàng)目分工組隊(duì)的,但是項(xiàng)目小組的成員多半是來自技術(shù)處的工程師。這是因?yàn)殡m然公司內(nèi)部每年都要進(jìn)行工藝改良,但是這種改良不論是內(nèi)容上還是時(shí)間上都不是很嚴(yán)格。而項(xiàng)目處的任務(wù)在內(nèi)容上和時(shí)限上都是很嚴(yán)格的,經(jīng)常缺少人手。為滿足客戶需求,保證信譽(yù),技術(shù)處的工程師經(jīng)常被借調(diào)到項(xiàng)目處。
本來技術(shù)處和項(xiàng)目處之間的合作還是比較愉快的,由于技術(shù)處的工程師通過參與項(xiàng)目,可以根據(jù)業(yè)績獲得相應(yīng)的項(xiàng)目收入,而這比完成一個(gè)改良項(xiàng)目要相對容易得多。技術(shù)處人員的調(diào)派主要由項(xiàng)目處主管根據(jù)項(xiàng)目的需要向工程部經(jīng)理提出,工程部經(jīng)理同技術(shù)處主管商議后決定。但是,隨著工廠薪酬體系的改變以及對技術(shù)改良的重視,項(xiàng)目處和技術(shù)處之間產(chǎn)生了摩擦。
03年前任工程部經(jīng)理調(diào)換工作后,陳廠長認(rèn)為項(xiàng)目處主管王逸飛出任工程部經(jīng)理一職,同時(shí)兼任項(xiàng)目處主管。由于中國房地產(chǎn)投資逐漸升溫,世卓公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求,因此項(xiàng)目處的項(xiàng)目也開始應(yīng)接不暇。雖然中國市場銷售較好,但從全球市場看,世卓公司已開始走下坡路。為了降低成本,增加利潤,公司加大了技術(shù)部門的改良工作,因此技術(shù)部門需要更多的人手,但是隨著項(xiàng)目部門需要的人員不斷增多,徐凱不愿意再調(diào)派了,而公司規(guī)定不能從外部聘用,這就造成了技術(shù)處和項(xiàng)目處之間的人員之爭。
由于王逸飛身兼兩職,問題不好解決。作為項(xiàng)目處主管,如果項(xiàng)目處項(xiàng)目完成的好,他的獎(jiǎng)金就比較多;作為工程部經(jīng)理,他有權(quán)對本部門的人力資源進(jìn)行調(diào)配,結(jié)果造成王逸飛強(qiáng)行將技術(shù)處的工程師調(diào)派到項(xiàng)目處。由于這種調(diào)配屬于不正式的職位改變,調(diào)配后的技術(shù)處工程師并不能享受年底報(bào)酬提成。
徐凱曾兩次找到陳廠長,并說如果王逸飛不改變做法,自己就辭職。為了緩解兩人的矛盾,陳廠長也找過王逸飛,而王逸飛認(rèn)為自己沒有過錯(cuò),應(yīng)先滿足客戶的需要。陳廠長不知該怎么辦了。
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