您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使用功能
B.美學(xué)功能
C.貴重功能
D.外觀功能
E.欣賞功能
A.技術(shù)的獨(dú)特性
B.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)性
C.技術(shù)的環(huán)保性
D.技術(shù)的先進(jìn)性
E.技術(shù)的適用性
A.學(xué)科結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.能級(jí)結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
E.性別結(jié)構(gòu)
A.尚未成熟的創(chuàng)新思維
B.技術(shù)知識(shí)
C.技術(shù)裝備
D.獲得工業(yè)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)
E.尚處在實(shí)驗(yàn)階段的技術(shù)
A.工藝方法
B.工藝過程
C.對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行局部改造
D.工藝裝備
E.勞動(dòng)者的操作技能
最新試題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價(jià)值觀七方面組成的，簡(jiǎn)稱“七S”模式。