單項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)包括預(yù)算、目標和（），它同時也應(yīng)承擔執(zhí)行和控制的責任，并建立一套報告程序來促進對規(guī)劃的監(jiān)控。
A.計劃
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.標準設(shè)置
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃包括三個方面的內(nèi)容，下面的（）不屬于人力資源規(guī)劃。
A.從組織的目標和任務(wù)出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營的要求
B.在規(guī)劃組織目標的同時，也要滿足個人的利益
C.促進人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高
2.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的理論模型是我們根據(jù)（）的模型修改得到的。
A.杰夫瑞•菲弗
B.勞倫斯•克雷曼
C.迪維納
D.馮布龍•蒂契
3.單項選擇題把人力資源戰(zhàn)略看作是一種決策方案，是具有（）的。
A.行動性
B.導向性
C.行為性
D.引導性
4.問答題人力資源管理的基本理論有哪些？
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題