單項選擇題下列不屬于人力資源管理規(guī)劃所涉及的大致內(nèi)容的是（）
A.退休解聘計劃
B.培訓開發(fā)計劃
C.績效與薪酬福利計劃
D.勞動關(guān)系計劃
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1.單項選擇題在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以（）為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
A.定性
B.定量
C.任務
D.目標
2.單項選擇題（）屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃。
A.1年期規(guī)劃
B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃
D.10年期規(guī)劃
3.單項選擇題下列屬于企業(yè)人員需求預測技術(shù)中數(shù)學模型法的是（）
A.計算機模擬法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃應包括預算、目標和（），它同時也應承擔執(zhí)行和控制的責任，并建立一套報告程序來促進對規(guī)劃的監(jiān)控。
A.計劃
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.標準設(shè)置
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃包括三個方面的內(nèi)容，下面的（）不屬于人力資源規(guī)劃。
A.從組織的目標和任務出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營的要求
B.在規(guī)劃組織目標的同時，也要滿足個人的利益
C.促進人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題