多項選擇題基于成長機會和制約條件的劃分,企業(yè)戰(zhàn)略可分為()
A.進攻型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
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1.多項選擇題根據舒勒的研究,人力資源戰(zhàn)略分成()類型。
A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
2.多項選擇題根據斯特雷斯和鄧菲的研究,人力資源戰(zhàn)略可能因企業(yè)變革的程度不同而采取以()戰(zhàn)略。
A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務式戰(zhàn)略
D.轉型式戰(zhàn)略
E.參與戰(zhàn)略
3.多項選擇題根據戴爾和霍德的研究,人力資源戰(zhàn)略可分為()類型。
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列不屬于人力資源管理規(guī)劃所涉及的大致內容的是()
A.退休解聘計劃
B.培訓開發(fā)計劃
C.績效與薪酬福利計劃
D.勞動關系計劃
5.單項選擇題在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上,采用定性和定量相結合,以()為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
A.定性
B.定量
C.任務
D.目標
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題