多項選擇題人事測評的方法有（）
A.評價中心
B.面試法
C.心里測驗法
D.公文筐測驗
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1.多項選擇題投射技術區(qū)別于其他幾種評估技術的主要特征有（）
A.間接性
B.直接性
C.推論性
D.結論性
2.多項選擇題效度評估，只是實際測量到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度，效度評估主要有三個指標（）
A.穩(wěn)定效度
B.預測效度
C.內容效度
D.同側效度
E.異側效度
3.多項選擇題心理運動機能測試一般包括兩個方面，即（）
A.心理運動能力
B.語言使用能力
C.身體能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
4.多項選擇題在使用筆試方法進行應聘人員篩選時，各個考題的分值與考核內容的重要性和考題難度（），否則分數(shù)不能有效地表示應試者的真正水平。
A.應成正比例
B.相對應
C.不成比例
D.沒有關系
E.無所謂
5.多項選擇題在進行招聘申請表的初步篩選中，如果要判斷應聘者的態(tài)度，以下現(xiàn)象中態(tài)度不良的是（）
A.申請表填寫不完整
B.字跡潦草者
C.沒有提供照片的
D.填寫內容出現(xiàn)邏輯錯誤的
E.用英語填寫的
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題