領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）