組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。