A.通用要素
B.素質(zhì)要求
C.共用要素
D.特殊要素
E.學(xué)習(xí)要素
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A.要素分析法
B.專家會(huì)議調(diào)查法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.個(gè)人判斷法
E.集休判斷法
A.21世紀(jì)以后
B.20世紀(jì)80年代末至20世紀(jì)90年代末
C.20世紀(jì)70年代末至20世紀(jì)80年代末
D.20世紀(jì)60年代末至20世紀(jì)70年代末
A.要經(jīng)常變化薪酬因素
B.及時(shí)調(diào)整基準(zhǔn)職位的工資水平
C.因素之間要有關(guān)聯(lián)
D.素尺度表中工資率的間隔合理
A.工作經(jīng)驗(yàn)與教育程度
B.工作年限與教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)經(jīng)歷
D.培訓(xùn)經(jīng)歷與工作年限
A.對(duì)事不對(duì)人原則
B.過(guò)程參與性原則
C.適宜性原則
D.結(jié)果公開的原則
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
工作日志不屬于觀察法的類型。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。