A.開發(fā)周期短,見效快,費用少
B.文檔系統(tǒng),容易維護升級
C.用戶容易錯把原型當系統(tǒng),而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準確,使用方便靈活
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A.強調(diào)分工,嚴格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求,目的明確,任務(wù)清楚
B.開發(fā)周期長
C.靈活性強
D.強調(diào)計劃性,排除不確定性
A.標準化原則
B.先進性原則
C.實用性原則
D.可擴展性原則
A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮,形成一個總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù),不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系
A.以核心生產(chǎn)能力為中心,重組業(yè)務(wù)流程
B.以顧客為起點,再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造,其他方面也要采取配套措施,對組織機構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整
D.加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)
A.一個明確的、具有啟發(fā)性的目標
B.充分考慮顧客價值
C.充分做好橫向及縱向溝通
D.樹立典范、逐步推進,充分利用變革的漣漪效應(yīng)
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()