A.預算的作用日益增強
B.非財務指標日益重要
C.強調(diào)創(chuàng)新、學習和知識資本等無形資本的評估
D.重視人力、物力、財力的評估
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A.通過定量定性對比分析
B.運用數(shù)理統(tǒng)計、運籌學原理和特定指標體系
C.對照統(tǒng)一的標準，按照一定的程序
D.對項目在一定經(jīng)營期間內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準確的綜合評判
A.系統(tǒng)設置
B.業(yè)務處理
C.統(tǒng)計分析
D.憑證處理
A.收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享
A.檔案維護功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計功能
A.開發(fā)周期短，見效快，費用少
B.文檔系統(tǒng)，容易維護升級
C.用戶容易錯把原型當系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準確，使用方便靈活
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
績效考評工作的主要責任者是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）