A.HR集團(tuán)管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應(yīng)航空業(yè)務(wù)特點(diǎn)
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據(jù)的自動(dòng)轉(zhuǎn)載要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞
B.操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞
C.病毒侵?jǐn)_導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞
D.人為對(duì)系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞
A.能夠帶來(lái)先進(jìn)的人力資源管理思想及方法
B.促進(jìn)建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時(shí)效
D.降低管理成本
A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，即Browser/Server（瀏覽器、服務(wù)器）結(jié)構(gòu).通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來(lái)提供服務(wù)
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷信息等重要信息，數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評(píng)估的兩個(gè)簡(jiǎn)單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同
A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個(gè)人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
A.符合實(shí)際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）