A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，即Browser/Server（瀏覽器、服務(wù)器）結(jié)構(gòu).通過標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個(gè)人簡歷信息等重要信息，數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評(píng)估的兩個(gè)簡單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個(gè)人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
A.符合實(shí)際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性
A.預(yù)算的作用日益增強(qiáng)
B.非財(cái)務(wù)指標(biāo)日益重要
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識(shí)資本等無形資本的評(píng)估
D.重視人力、物力、財(cái)力的評(píng)估
A.通過定量定性對(duì)比分析
B.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系
C.對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序
D.對(duì)項(xiàng)目在一定經(jīng)營期間內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評(píng)判
A.系統(tǒng)設(shè)置
B.業(yè)務(wù)處理
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.憑證處理
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）