A.在項目合同的補充條款里規(guī)定下來
B.掛靠同級別行政干部
C.根據(jù)公司外籍人員的待遇標準確定
D.在重新簽定的勞動合同中規(guī)定下來
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A.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員上崗
B.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員面試→人員錄用
C.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員錄用
D.制定招聘計劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員上崗
A.創(chuàng)造一個融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展狀況、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.簡歷的客觀內(nèi)容，包括個人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎勵
B.簡歷的形式，如簡歷的格式、字體、圖案等
C.簡歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對自己的描述
D.簡歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡歷的邏輯性，判斷簡歷虛假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）