A.發(fā)展機會
B.具有挑戰(zhàn)性的工作
C.獎金
D.更大的工作責任
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A.大多數(shù)人工作都是為了滿足基本的生理需求和安全需求，因此只有金錢才能激勵他們
B.企業(yè)管理的重點應(yīng)是為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件
C.管理者的責任之一在于減少和排除員工在自我實現(xiàn)過程中遇到的障礙
D.企業(yè)應(yīng)當使員工從事的工作更加富有挑戰(zhàn)性，發(fā)揮其潛能
A.安全需求
B.尊重需求
C.社會需求
D.自我實現(xiàn)需求
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復雜人假設(shè)
A.大多數(shù)人天生懶惰，盡可能逃避工作
B.大多數(shù)人心甘情愿接受別人的指導，不愿承擔責任
C.大多數(shù)人都有自我實現(xiàn)的需要，期望組織能夠提供較好的發(fā)展空間
D.必須采用強制、懲罰的辦法才能迫使大多數(shù)人為實現(xiàn)組織目標而努力工作
A.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，因而人力資源具有能動性
B.人力資源的載體是人，而人具有多重需要，這是指人力資源的社會性
C.人力資源的能動性和可開發(fā)性決定了人力資源開發(fā)和激勵非常重要
D.人力資源是可以儲存的，因而具有可開發(fā)性
最新試題
壽險公司在組織績效評價過程中，關(guān)于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶
績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能
戶外拓展訓練結(jié)束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應(yīng)，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
一季度結(jié)束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務(wù)超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結(jié)果，這說明（）。
2015年10月，某壽險公司在省會城市舉辦了一場關(guān)于如何提高電話溝通技巧的培訓活動，培訓對象為全*省銷售人員。培訓結(jié)束后，培訓部門設(shè)計了一份問卷調(diào)查，用來收集受訓者對本次培訓的反應(yīng)和評價。11月培訓部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員，以評價培訓效果。此舉反映了培訓部門是從（）兩方面進行培訓效果評估。①認知性結(jié)果②技能性結(jié)果③情感性結(jié)果④企業(yè)成果⑤投資回報率
該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領(lǐng)導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員