多項選擇題

人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的進一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分

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單項選擇題

企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（）。

A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期
D.企業(yè)衰退時期

單項選擇題

主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)估計法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.工作負荷法

人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（）。

主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。

企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（）。

主要依賴專家的知識、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預(yù)測的方法是（）。