A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
A.勞動(dòng)者
B.政府
C.用人單位
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E. 中介機(jī)構(gòu)
A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方都不應(yīng)指責(zé)對(duì)方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國(guó)家的法人或自然人
A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位
最新試題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。