依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

簡述行政組織體制的含義與特征。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。