按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評日趨完善的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）