A.集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)入談判階段
D.簽訂集體合同
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A.機(jī)構(gòu)參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個(gè)人參與
A.固定性到工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項(xiàng)
A.職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.就業(yè)訓(xùn)練
D.社會(huì)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)
A.勞動(dòng)就業(yè)到主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民
B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的意愿
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營收入
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。