公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。