行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。