根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。