下列哪些情形是不屬于工資的（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。