下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

延長工作時間必須要征得勞動者同意。