某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。