甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。