如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。