勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內容的是（）。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。