A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半數(shù)以上
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A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)
D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
A.勞動(dòng)合同
B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)法律事實(shí)
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律行為
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)法律事實(shí)
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律行為
A.集體協(xié)議
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同
D.勞動(dòng)合同
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有()。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。