A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)爭議處理制度
D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
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A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)同
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)聞
A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度
A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半數(shù)以上
A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定
B.個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)
D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
最新試題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。