無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。