A.緊急性
B.救助內(nèi)容的廣泛性
C.救助手段的多樣性
D.救助具有明顯的選擇性
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A.“第一支柱”
B.“第二支柱”
C.“第三支柱”
D.“第四支柱”
A.專業(yè)化模式
B.補(bǔ)救模式
C.成就或成績(jī)模式
D.制度性再分配模式
A.中國(guó)
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.英國(guó)
A.限制享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利
B.加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)管理和運(yùn)營(yíng)
C.突出就業(yè)導(dǎo)向
D.擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍
A.國(guó)家
B.企業(yè)
C.個(gè)人
D.慈善
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。