勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。