帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。