單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（）。
A.勞動者一方人數(shù)在3人以上
B.勞動者一方人數(shù)在5人以上
C.勞動者一方人數(shù)在10人以上
D.勞動者一方人數(shù)在15人以上
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1.單項選擇題勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
2.單項選擇題勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。
A.10個工作日內(nèi)
B.15個工作日內(nèi)
C.20個工作日內(nèi)
D.30個工作日內(nèi)
3.單項選擇題勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。
A.30個工作日內(nèi)完成
B.40個工作日內(nèi)完成
C.60個工作日內(nèi)完成
D.90個工作日內(nèi)完成
4.單項選擇題勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)該發(fā)生在（）。
A.6個月內(nèi)的
B.1年內(nèi)的
C.2年內(nèi)的
D.3年內(nèi)
5.單項選擇題勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項選擇題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題