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問答題張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。法院應否受理？

參考答案： 對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程...

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1.問答題張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？

參考答案：我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币?..

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2.問答題張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。張某和李某之間是什么樣的法律關系，這種關系是否受到勞動法的調(diào)整？

參考答案：張某是和李某之間是勞務關系，不應受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（...

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3.問答題2006年5月李某已經(jīng)滿16周歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。李某欲在一礦山當?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負責人便將李某收下，直到2009年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，也就沒有再履行其他任何手續(xù)。以上案例有哪些不法之處？

參考答案：1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞...

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4.問答題2008年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標準為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資再加上加班費和伙食補貼已經(jīng)超過了800元，故已達到了最低工資標準的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會是否受理？若受理，應如何處理？

參考答案：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動報酬等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，故，勞動爭議仲裁委員會應予受理。仲裁機構...

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5.問答題2008年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標準為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資再加上加班費和伙食補貼已經(jīng)超過了800元，故已達到了最低工資標準的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。該企業(yè)支付的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，該企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加點工資和伙食補貼。