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問(wèn)答題2006年5月李某已經(jīng)滿16周歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。李某欲在一礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一年，2007年5月，李某再次來(lái)到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將李某收下，直到2009年元月李某才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象，因此，也就沒(méi)有再履行其他任何手續(xù)。以上案例有哪些不法之處？

參考答案： 1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞...

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1.問(wèn)答題2008年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？若受理，應(yīng)如何處理？

參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，故，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。仲裁機(jī)構(gòu)...

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2.問(wèn)答題2008年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。該企業(yè)支付的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，該企業(yè)支付工人的工資不符合國(guó)家規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資和伙食補(bǔ)貼。

3.問(wèn)答題2008年9月，某造紙長(zhǎng)從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為550元。2009年1月，工人們得知該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認(rèn)為，工人每月的工資再加上加班費(fèi)和伙食補(bǔ)貼已經(jīng)超過(guò)了800元，故已達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。最低工資的概念和最低工資不包括哪些工資報(bào)酬？

參考答案：最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低工資報(bào)酬。根...

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4.問(wèn)答題2006年7月，22歲的劉某在某賓館招聘過(guò)，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤炞謺r(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但其同學(xué)、朋友意見為：找工作不容易，且5年后劉某年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2009年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配最后一次房改房，為了房子能夠分大點(diǎn)，劉某懷孕了。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起，解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資“劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該賓館提前解除合同是否違法？為什么？

參考答案：該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的...

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5.問(wèn)答題2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定又工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某的支付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為1年。合同履行6個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。吳某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？

參考答案：吳某不能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是...

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