單項選擇題在評價中心的具體方法中（）可以考察被試的時間管理能力。

A.文件筐測驗
B.無領(lǐng)導小組討論
C.管理游戲
D.案例分析


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1.單項選擇題進行行為描述面試時，應(yīng)做到（）。

A.只需發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者符合工作要求的特征
B.取得應(yīng)聘者過去行為的例證
C.給應(yīng)聘者充分的時間描述行為事件
D.盡可能讓應(yīng)聘者回答判斷性問題

2.單項選擇題影響測評效度的誤差來源不包括（）。

A.測評構(gòu)成方面的影響因素
B.考官的暗示性語言
C.應(yīng)聘者對測試的接受程度
D.測評實施過程中的干擾因素

3.單項選擇題使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對員工錄用質(zhì)量比進行定量分析，以此來考察員工錄用的質(zhì)量。其中HP是指（）。

A.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內(nèi)晉升的人數(shù)占所有當期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當期員工的人數(shù)比率

4.單項選擇題一次招聘活動成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

A.招聘錄用人員與崗位需求是否匹配
B.測評內(nèi)容能否全面反映應(yīng)聘者勝任該崗位所必需的技能
C.評價結(jié)果在多大程度上反映應(yīng)聘者實際情況
D.所選甄選工具的評估內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度

5.單項選擇題（）是指對招聘人員的工作效果評估和對錄用人員的效果評估。

A.人力資源效率的評估
B.招聘效率的評估
C.招聘效果的評估
D.招聘部門的評估