A.實行差別待遇
B.拒絕集體談判
C.控制干涉工會
D.控制工資發(fā)放
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A.斡旋
B.調(diào)解
C.實情調(diào)查
D.利益仲裁
A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度
B.勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略
C.勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段
D.勞動合同制度是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)
A.實體性內(nèi)容
B.生活性問題
C.程序性內(nèi)容
D.勞動關(guān)系問題
E.三類問題的相關(guān)重要性
A.涉及人員招聘
B.涉及工資
C.工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判
D.企業(yè)之間的合作
E.工會的要求
A.市場因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國家政策因素
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。