A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動關(guān)系的基本制度
B.勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
C.勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段
D.勞動合同制度是建立和維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)
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A.實體性內(nèi)容
B.生活性問題
C.程序性內(nèi)容
D.勞動關(guān)系問題
E.三類問題的相關(guān)重要性
A.涉及人員招聘
B.涉及工資
C.工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判
D.企業(yè)之間的合作
E.工會的要求
A.市場因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國家政策因素
A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
E.提前通知
A.勞動合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力
E.任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）