A.人事
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.激勵
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A.計劃
B.組織
C.人事
D.控制
A.管理存在于一切社會組織中
B.管理的實施沒有特定的環(huán)境
C.管理的主體為管理者
D.管理的對象是組織的各種資源
A.管理的職能
B.管理的內(nèi)涵
C.管理的過程
D.幫助進行資源有效配置，降低不確定性和風(fēng)險以達成組織目標
A.根據(jù)管理對象，管理方法包括宏觀、中觀和微觀管理方法
B.理性分析方法是以嚴密邏輯和定量分析為基礎(chǔ)的管理方法
C.直覺判斷也是管理的重要方法
D.管理方法具有靈活適應(yīng)型特點
A.破舊立新
B.認識創(chuàng)新
C.外部適應(yīng)
D.實現(xiàn)組織變革、優(yōu)化和調(diào)整
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。