（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

人力資源風險

（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？