（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

如果選擇專業(yè)的測評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是（）

傳記式履歷表

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。