單項選擇題用一種工具多次測評后,其結(jié)果的一致性,是哪種信度指標(biāo):()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者一致性信度
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1.單項選擇題人力資源部門持續(xù)、全面地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和實施,這種關(guān)系屬于:()
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
2.單項選擇題墨跡圖測驗屬于以下哪種類型的心理測試:()
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.特殊職業(yè)能力測試
3.多項選擇題企業(yè)績效反饋與溝通的主要形式有:()
A.定期書面報告
B.定期面談
C.會議溝通
D.走動式管理
E.非正式的會議
4.多項選擇題員工福利包括哪些內(nèi)容:()
A.社會保險
B.法定假日
C.探親假
D.免費(fèi)工作餐
E.補(bǔ)充養(yǎng)老保險
5.多項選擇題績效反饋與溝通應(yīng)該遵循的原則包括:()
A.真誠原則
B.時效性原則
C.發(fā)展性原則
D.持續(xù)性原則
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績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題