A.職務(wù)工資制
B.職級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.協(xié)議工資制
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A.政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才
B.政府管理和服務(wù)工作的基層人員
C.工勤人員
D.政府高層領(lǐng)導(dǎo)人員
A.行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B.行政科學(xué)化潮流和“運(yùn)用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C.行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D.行政民主化潮流和“運(yùn)用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
A.確定性、匹配性和成本—收益分析
B.確定性、交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率和成本—收益分析
C.不確定性、匹配性和成本—收益分析
D.不確定性、交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率和資產(chǎn)專用性
最新試題
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。
公共管理倫理的基本理念主要有()原則、()原則、()原則、()原則和()原則。
一般而言,我們用經(jīng)濟(jì)、()、()、()和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
公共部門績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
績(jī)效管理在公共管理中的意義是什么?
職務(wù)分析的主要內(nèi)容是()和()。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
政策評(píng)估的主要標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)和()標(biāo)準(zhǔn)。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括()、()、反饋信息和政府之間交流信息。