你可能感興趣的試題

單項選擇題
企業(yè)在社會生活中所擔(dān)當?shù)慕巧拓?zé)任，表明了企業(yè)存在的根本意義，是企業(yè)進行所有活動的根本原因，也是企業(yè)文化的重要維度，以上講到的是（）。
A.企業(yè)理念
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)目標
單項選擇題
人力資源管理初級階段的人事部門具有（）的地位，體現(xiàn)存既具一定的參謀性又具一定的決策性。
A.服務(wù)性
B.咨詢性
C.半獨立性
D.控制性
單項選擇題
人力資源部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)上是（）。
A.人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變
B.人力資源管理程序的轉(zhuǎn)變
C.人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變
D.人力資源管理性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
單項選擇題
直接了解業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向，為業(yè)務(wù)部門提供主動式服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源部門的（）角色。
A.發(fā)展戰(zhàn)略的策劃者
B.組織管理的技術(shù)幕僚
C.業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴
D.行政事務(wù)專家
多項選擇題
人力資源管理的產(chǎn)品導(dǎo)向職能模式中，主要職能有（）三個方面。
A.組織、計劃與獲取職能
B.激勵與開發(fā)職能
C.滿足客戶需求職能
D.企業(yè)管理的職能
E.維持和維護職能
問答題
【簡答題】勞動爭議仲裁的基本制度是什么？
答案：1）仲裁庭制度：一案一庭制
2）一次裁決制度：當事人不服仲裁裁決的只能向法院提起訴訟，不能再次申請仲裁
問答題
【簡答題】調(diào)解委員會調(diào)解與仲裁、訴訟的區(qū)別是什么？
答案：1）三者在勞動爭議處理中的地位不同。調(diào)解委員會的調(diào)解是處理爭議的一個獨立程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列；仲裁庭與民事審...
問答題
【簡答題】勞動爭議的解決機制是什么？
答案：1）自力救濟：當事人之間協(xié)商和解
2）社會救濟：依靠社會力量，即各類社會調(diào)解組織
3）公力救濟：利用...
問答題
【簡答題】簡述勞動爭議的概念及特征、分類。
答案：
問答題
【簡答題】工資集體協(xié)商的程序是什么？
答案：
1）工資集體協(xié)商代表的確定
2）工資集體協(xié)商的實施步驟
3）公司協(xié)商的審查
4）明確工資協(xié)議期限

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真正把人性假設(shè)作為人力資源管理學(xué)中一個重要問題來加以探討的學(xué)者是（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)在社會生活中所擔(dān)當?shù)慕巧拓?zé)任，表明了企業(yè)存在的根本意義，是企業(yè)進行所有活動的根本原因，也是企業(yè)文化的重要維度，以上講到的是（）。

人力資源管理初級階段的人事部門具有（）的地位，體現(xiàn)存既具一定的參謀性又具一定的決策性。

人力資源部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)上是（）。

直接了解業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向，為業(yè)務(wù)部門提供主動式服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源部門的（）角色。

人力資源管理的產(chǎn)品導(dǎo)向職能模式中，主要職能有（）三個方面。

【簡答題】勞動爭議仲裁的基本制度是什么？

【簡答題】調(diào)解委員會調(diào)解與仲裁、訴訟的區(qū)別是什么？

【簡答題】勞動爭議的解決機制是什么？

【簡答題】簡述勞動爭議的概念及特征、分類。

【簡答題】工資集體協(xié)商的程序是什么？

真正把人性假設(shè)作為人力資源管理學(xué)中一個重要問題來加以探討的學(xué)者是（）。

你可能感興趣的試題

企業(yè)在社會生活中所擔(dān)當?shù)慕巧拓?zé)任，表明了企業(yè)存在的根本意義，是企業(yè)進行所有活動的根本原因，也是企業(yè)文化的重要維度，以上講到的是（）。

人力資源管理初級階段的人事部門具有（）的地位，體現(xiàn)存既具一定的參謀性又具一定的決策性。

人力資源部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)上是（）。

直接了解業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向，為業(yè)務(wù)部門提供主動式服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源部門的（）角色。

人力資源管理的產(chǎn)品導(dǎo)向職能模式中，主要職能有（）三個方面。

【簡答題】勞動爭議仲裁的基本制度是什么？

【簡答題】調(diào)解委員會調(diào)解與仲裁、訴訟的區(qū)別是什么？

【簡答題】勞動爭議的解決機制是什么？

【簡答題】簡述勞動爭議的概念及特征、分類。

【簡答題】工資集體協(xié)商的程序是什么？

真正把人性假設(shè)作為人力資源管理學(xué)中一個重要問題來加以探討的學(xué)者是（）。

企業(yè)在社會生活中所擔(dān)當?shù)慕巧拓?zé)任，表明了企業(yè)存在的根本意義，是企業(yè)進行所有活動的根本原因，也是企業(yè)文化的重要維度，以上講到的是（）。

人力資源管理初級階段的人事部門具有（）的地位，體現(xiàn)存既具一定的參謀性又具一定的決策性。

人力資源部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)上是（）。

直接了解業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向，為業(yè)務(wù)部門提供主動式服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源部門的（）角色。

人力資源管理的產(chǎn)品導(dǎo)向職能模式中，主要職能有（）三個方面。

【簡答題】調(diào)解委員會調(diào)解與仲裁、訴訟的區(qū)別是什么？

【簡答題】勞動爭議的解決機制是什么？

【簡答題】簡述勞動爭議的概念及特征、分類。